候选人入职前拿不到离职证明，怎么办？

最近有好些offer，也遇到好多问题，在大家帮助下一个个迎难而上，成功解决! 目前有两个ccd已经成功入职，还有两个下个月。 其中一个5月6号。ccd性格有点弱，是技术型，他说离职公司的`项目要5月中旬才交接完，打算完了才去入职。因为之前因为我们的疏忽，他未有及时回复录用通知书，导致offer失效，后来客户不计较，还是让他入职。我打了电话给ccd，要求他一定在按时入职，不然有可能两头空。但是按ccd的性格，他入职前很难要到离职证明，入职后的离职证明也有困难。 请问，我该怎么办? 遇到性格弱的候选人，该怎么做?