毕业论文打算写关于四大会计师事务所人员流动性方面的问题，想通过建模分析四大人员流动率大的.原因及其相关的对策。所以想咨询一下各位前辈四大人员流动较为密集的原因，除了较好的跳槽机会和较大的工作压力之外还有没有诸如企业文化、制度层面的原因？从人力资源的角度应该如何看待这些原因？
