中秋福利这是好事还是坏事

关于中秋节发放员工福利的通知

公司各部门及全体员工：

2013年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，经总经理批准，决定为员工发放中秋福利。

在完成这项工作的时候，我是这样做的：

1、确定公司的人员数量;

2、确定资金的花费范围;

3、采购是否能提供发票、送货到站、食品安全、卫生、廉洁、让员工喜欢、满意。

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之后，我做了以下工作：

把购买的福利统计，件数、名称、费用、发放人员统计表等一系列做好，给总经理以短信的'方式发过去，并请允许我代表公司的全体员工祝您中秋快乐，阖家欢乐!

就在自己再看这份发放福利名单的时候，我发现了有一名员工现在属于待上岗状态，我是以通讯录的形式查看的，怎么办?

我购买福利的时候，总经理说：”我的就不用要了“。这句话一直在我心里纠结，我总是觉得这样做有些不能让自己安心、、、

多一份福利，今天总经理不在，我也不知道这个是不是最好的结果，但是我已经做了最坏的打算，接受着明天的到来。

这是好事还是坏事呢?