薪酬设计岗位职责

在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的薪酬设计岗位职责，欢迎阅读与收藏。

薪酬设计岗位职责1

1、领导薪酬调研工作，定期收集、分析市场数据，优化薪酬结构，构建薪酬体系；

2、组织年度工作计划及人工成本预算编制，定期比对，提报分析报告；

3、建立建全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略；

4、及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据；

5、ehr系统搭建与维护。

薪酬设计岗位职责2

1、负责制定并完善集团薪酬策略，建立相应的'薪酬机制，组织开展薪资体系设计；

2、负责组织开展外部薪酬调研，回顾薪酬策略，指导下属公司进行薪酬机制优化；

3、负责制订集团津贴、福利等策略，搭建福利管理体系，完善公司福利管理制度；

4、负责下属公司中基层薪酬审计，审核下属公司调薪方案；

5、负责统筹管理集团薪酬核算规则，优化薪酬管理流程；

6、负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作

7、其他薪酬相关工作。

薪酬设计岗位职责3

1、参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作；

2、负责所对接部门的薪酬工作支持，包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作；

3、参与年度薪酬诊断工作，不断优化所对接部门的薪酬激励体系，提出改进建议并推动落地。