职工公休假最新规定

一、本单位在职正式职工，工作年限满5年以上者，均可享受年休假待遇。

(一)工作年限满5年不满10年的，休假7天;

(二)工作年限满10年不满15年的，休假10天。

(三)工作年限满15年以上的，休假14天;

二、各科室在确保完成本科工作及领导交办任务的前提下可以安排职工的年休假。

三、职工休假时间，不包括公休假日和法定节日，休假期间各种福利待遇不变。

四、职工的年公休假，休假时间要注意均衡安排，各科室在年初开始时就要作出休息安排计划，不要集中到下半年或年底安排，以免影响工作。

五、职工的年公休假，一般不得跨年度使用。但确因工作需要当年不能休假的.，经单位领导批准，可结转到下年度使用。

六、职工在公休假期间，单位如有特殊紧急任务，休假人在接到通知后要服从单位安排，不得以休假为理由拒不接受任务。

七、职工在本年度内，累计事假在法定休假日天数以上的，不再享受年公休假。

八、职工享受年休假待遇后，仍享受国家规定的其他假期待遇。

九、当年已享受健康疗养，不再安排年公休假，但其假期少于应享受休假天数的，可以补足。

十、职工休公休假由各科室统一安排，年初各科室作出安排计划后，统一报秘书科(综合协调部)，并送分管领导审批后，方可按计划执行。