劳动法案例分析题1

2005年10月30日，某公司生产部发出通知，要求所有职工十一国庆期间加班，理由是黄金周产品销路较好，节后给予补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时，遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间，马某没去加班。
10月8日，公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的.情况下，10月15日，马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁部门认为，马某不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维护某公司的处理决定。
马某不服，10月28日，又向法院提起民事诉讼。法院受理后，要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。然而，该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）节后给予补休，国庆节加班就可以不给付加班工资了吗？为什么？
（2）在国庆节7天假日里加班，加班工资该如何支付？为什么？