安庆劳动法律师事务所

我在用人单位上班有13个月（2011年4月到2012年5月）后辞职，公司未办社保、无劳动合同。无辞职报告，在用人单位同意的情况下口头辞职的离职 ，2012年8月申诉仲裁13个月的双倍工资。及2011年4月20日至2012年5月的社会保障金。以及赔偿额外一个月的工资和法定假日的三倍工资。2012年10月31日仲裁裁决结果：1.为申请人办理自2011年5月至2012年5月的养老保险，具体金额社保经办部门核算为准。2.依据《调解仲裁法》第二十七条判决申请人的`请求已过冲裁时效，对申请人的该请求本委不予支持。3.被申请人的工资明细包含加班费，故本委不予支持。 裁决如下：1.为申请人办理自2011年5月至2012年5月的养老保险，具体金额社保经办部门核算为准。2.驳回申请人其他仲裁请求。 现在像这种情况下 还有双倍工资吗？ 或者我该怎么维权 谢谢告知下！