年底劳动合同续签应注意哪些问题

岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：

1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多 B、不多

2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解决的？

不多。我们的劳动合同签订不是按年度方式进行，因所处行业，我们的劳动合同以（项目制）完成一定工作任务为期限的形式，且多个项目的完成时间不同，签约期限参差不齐。管理一线人员签订的是固定期限合同，合同期限一般3-5年，通过与员工的协商，确定合同期限。对于二次以上签约员工公司完全根据员工自己的意愿确定是否签订无固定期限合同，老板有句话：公司是要办的，人也是要用的'，用谁还不是一样用人，老员工更熟悉、更能适应公司的工作。公司用人环境相对宽松，公司严格执行国家的劳动法律、法规，合同文本由当地劳动部门提供，新员工到职后必须在15天内签订完劳动合同，根据员工个人意愿，需要参加社会保险的在试用期满后为其参保，试用期长的员工在确定录用，办理转正手续后为其补缴试用期的社保，因此HR只要按规定操作流程完成相应的工作程序就行。