500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷
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领导者应变力自我测试
应变力是一种很难的技能,它能事先推测应该注意的目标,而不是那些使企业立即受到压力的问题。假设你看到时就能辨认出应变力,因此你可以评估自己目前的应变力水准。
测试问题 | 总是 | 常常 | 很少 | 从未 |
1.事情来时你会看到,而不是视若无睹。 | ||||
2.你会根据新的发展采取行动,而不是跟着别人的行动采取对策。 | ||||
3.你因为采取行动所造成的`错误,是属于微不足道的错误,而不是重大的错误。 | ||||
4.你发展并尝试新产品、新途径,以及新观念。 | ||||
5.你严密监视组织所处的环境,注意所发生的重要事件、问题和情况。 | ||||
6.你促成员工以协调的方式迅速着手新计划,并使之成为一种习惯。 | ||||
7.当员工做事的方式不合你意时,你采取的措施是弹性的,实验的,以及宽容的。 | ||||
8.你以自我发展、寻求冒险,以及扩大经验范围来学习。 | ||||
9.你以公平和参与的态度来处理别人的构想和建议。 | ||||
10.你采纳“机动体制”,以免事情落入官僚体制的三不管地带。 |
测试说明
评分标准:“总是” 4分;“常常” 3分;“很少” 2分;“从未” 1分。如果你的得分超过三十分,表示你有很高程度的应变力;如果你的得分低于三十分,表示你必须有计划地改进这项技能。
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