离职管理那些事儿

可能这个可以算作是一个纯吐槽的吧。单位是2008年成立的一个生产型的企业，前几年可能由于规模还很小吧，管理不算正规，反正那个时候很多人都没有给上社保。下面说到我们这个离职的'员工了，她是2011年入职的，2012年给入的保险，也就是说推迟了一年，前两天提出了离职，也给她结算了工资，但是因为11月份的绩效没有算出来，她就没有当天领工资走人，也就当然没有在离职协议上面签字。然后事情就来了，这两天内她咨询了下懂法律的那些人，然后今天来和单位谈判了，我的领导和她谈的，最后给了他3500元补偿金了事，接着我就被叫了进去，告诉我，这3500元，要我和她(领导)一起扛下来。真的是很憋气，我是今年下半年来的这个单位的，之前保险的事情也不是我来做，而且历史遗留问题不该我来买单吧，给我的理由是我离职管理做得不好，没有让她当天就签离职协议(上面规定了一条，自愿放弃其他诉讼请求)，我们离职协议上面是要把结算工资写明的，那时候绩效结果还没有出来根本没法写啊，再没脑子的也不会在一个空白协议上面签字的吧，而且员工自己也说明等工资都结算出来的时候一起算，我也不能抓着她手去签字按手印呢。总之，很气愤，也很迷茫，像离职员工同样情况的有好几个，难道每次都要我来承担?不知道我是该忍着还是自己撤了呢?