面对职业迷茫期的三条对策

职场人工作一段时间后，如果还是默默无闻，一无所获，往往会产生迷茫：我在做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现我理想的机会吗?我是否需要重新找机会?面对这各种迷茫，一般而言，有上、中、下三条对策：

　　下策——抱怨

思想：对公司有不满，搞不清楚自己现在做什么，为什么这样做。行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己……一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人。如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

　　中策——忍耐

思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。行为：忍耐，精神有些紧张。分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的'机会认识、挖掘不足，成就感不够。结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗。如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。

　　上策——寻求现有岗位价值最大化

思想：同上，对公司有不满，搞不清楚为什么。行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。