毕业生求职难越隐性门槛

为何求职者不受待见？虽然“985”、“211”等门槛已不再是企业求贤时的硬性指标，但“本地户籍优先”、“有工作经验优先”、“必须没有挂科补考记录”等“隐性门槛”还是让不少毕业生的简历“打了水漂”。

由广东省教育厅主办的文科类专场招聘会近日在广东工业大学举行，来自广州、深圳、佛山、东莞等地的243家企业入场招聘。记者在现场发现，虽然岗位多且要求不高，但有毕业生仍难获用人单位青睐。

为何求职者不受待见？记者了解到，虽然“985”、“211”等门槛已不再是企业求贤时的硬性指标，但“本地户籍优先”、“有工作经验优先”、“必须没有挂科补考记录”等“隐性门槛”还是让不少毕业生的简历“打了水漂”。

外地户籍引面试官“打瞌睡”

“我真心诚意去排队面试，结果面试官在我面试时全程打瞌睡，也太不尊重人了。”刚从江门某企业招聘摊位走出来，仲恺农业工程学院的刘同学就难掩心中不忿。刘同学说，正是因为看到该企业所提供的岗位没有专业限制和户籍要求，她才排队应聘的。可意想不到的是，她刚递上简历，面试官就开始东张西望，甚至打起了瞌睡。

“我还没坐下，他就问我是哪里人。我正想好好介绍下自己时，却发现没有人愿意听。”刘同学说，听闻自己是外地人之后，面试官看都没看就将她的简历放在一旁。“我不知道他们选人的标准，但以我的求职经验看，他应该跟我的户籍所在地杠上了。”

记者在招聘现场看到，虽然“本地户籍优先”并不是企业招聘时的明文规定，但这种户籍歧视却以更隐晦的方式表现出来。在广东顺德清远（英德）经济合作区公布的招聘简章中，记者发现，该单位同一岗位上的薪酬待遇“内外不同”。具体来说，在财务岗和行政事务岗上，拥有顺德本地户口的学生要比外地学生每年多享受3万元补贴。“这简直就是一种变相的地方人才保护措施。”刘同学忿忿地说。

缺工作经验，会计生屡碰壁

“这是我投的第6份简历，面试了一个上午，基本颗粒无收。”中午12点，当不少同学纷纷前往食堂用餐时，广外南国商学院会计专业的张同学仍在排队应聘。虽然投了不少简历，但张同学表示自己复试机会渺茫。

“面试时首先被问的就是有没有实习过、实习单位名气如何等问题。”张同学说，由于没有相关实习、工作经验，自己在面试时屡屡碰壁。“用人单位不仅要看学校，还看实习单位的名气。”很多公司的财务岗偏爱有实习经验，特别是有“四大”实习经历的人才，像张同学一样“学校一般、学历一般、在小公司实习”的毕业生只能在一次又一次的面试中寻找机会。

招聘现场，广东某畜牧公司的招聘负责人告诉记者，之所以将“户籍、工作经验”等要求作为重要考察点，其实与企业的`需求相关。“一般来说，本地户籍、有工作经验的人更具稳定性、也更容易上手。”

“没挂过科”也被写入招聘要求

除了“户口”、“工作经验”等求职“隐性门槛”外，记者在现场看到，“必须没有挂科补考记录”、“综合成绩排名前30%优先考虑”等要求也被写招聘简章中。

“本来还想投地勤岗位的，但我的思想政治课曾挂过科，根本不符合企业的要求。”招聘会现场，广东工业大学的吴同学看到深圳航空集团列出的“必须没有挂科补考记录”的招聘要求后，索性将目标转向身旁无人排队的民企。

记者了解到，相较于深航对成绩的硬性规定，某中药企业的招聘简章则温和许多。“综合成绩排名前30%优先考虑”的要求，在该公司招聘负责人看来其实是一种有效的人才选拔方式。“一般来说，成绩好的学生，其他方面也不会太差。应聘的学生太多，我们只能按自己的偏好录取。”