公司人事专员的职责15篇【精】

公司人事专员的职责1

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的.执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；

6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；

7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策；

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

公司人事专员的职责2

1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

7、负责工厂外联工作，做好外联的.接待工作;

8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

9、异常情况的跟进与处理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事专员的职责3

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

公司人事专员的职责10

1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责的筛选及人员;

3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的`开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

6、负责工厂的企业文化、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

9、异常情况的跟进与处理;

10、公司安排的工作事宜。

公司人事专员的职责4

1、贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;

2、根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;

3、负责员工的`社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;

4、编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;

5、负责员工日常考勤的管理;

6、负责员工档案整理、归档等工作;

7、根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;

8、监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;

9、完成领导交办的其他工作。

公司人事专员的职责5

1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

2、新员工入职手续办理，培训等;

3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的'其它工。　

公司人事专员的职责6

任职资格

1、性别：不限

2、年龄：22—30岁

3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

4、经历：1年以上人事工作经验。

5、基本要求：

①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

②性格外向，亲和力强。

6、特殊技能：

①熟练操作电脑等办公设备。

主要岗位职责

1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2、负责公司人事档案的存放和管理。

3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

6、帮助建立积极的`员工关系，组织实施员工的各类活动。

7、完成领导临时交办的其他任务。

公司人事专员的职责7

1、协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施；建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行；

2、执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的'公司氛围；

3、公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账；

4、负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作；

5、负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发；

6、公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

公司人事专员的职责8

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;

2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;

4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的.解除手续;

6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

任职要求：

1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;

2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;

3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

公司人事专员的职责9

建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;

负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的.组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

组织安排员工活动、节假日福利申请发放;

办公用品采购。

领导交代的其他工作。

公司人事专员的职责10

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的.招募工作；

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、人事其他模块工作的协助。

公司人事专员的职责11

1、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3、负责员工的考勤的.监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4、组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

公司人事专员的职责12

1、建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

2、负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;

3、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的`凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

4、组织安排员工活动、节假日福利申请发放;

5、办公用品采购。

6、领导交代的其他工作。

公司人事专员的职责13

1.负责员工招聘、入职和培训

2.协助老板处理日常事务，和公司的`行政条例的执行

2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核

3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。

4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。

公司人事专员的职责14

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

4、招聘工作的'分析和报表的制作。

公司人事专员的职责15

1、员工入离职相关手续的办理；

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计；

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理；

4、员工证的制作与登记发放；

5、本部门办公用品统一申领及发放；

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通；

7、公司通知通告的撰写及发送；

8、部门会议的.组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

10、完成领导交办的其它工作。