行政人事部职责22篇【推荐】

行政人事部职责1

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的.员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

行政人事部职责2

1、全面负责主持行政人事部日常管理工作，督导本部员工遵守职业道德，按岗位操作流程执行，检查本部员工的质量规范，做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作，提高工作效率。

2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况，按照总经理的指示要求，负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。

3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表，做好有关单位的客访预约和安排，做好来访客人、重要会议、活动预报，安排好各项接待活动。

4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的'规章制度，制定全酒店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计汇报工作。

5、负责做好来信来访的有关工作，处理客人向行政人事部的投诉。

6、根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。

7、负责制定人力资源开发年度计划，合理设计酒店组织机构及岗位，全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。

8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度，协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度，全面检查各部门、各岗位的执行情况。

9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。

10、熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才，负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。

11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员，建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。

13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系，协助各部门有效地管理好员工，从严督导服务质量。

14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。

15、全面负责员工食堂、员工宿舍楼、员工娱乐室、阅览室的管理工作及协调工作。

行政人事部职责3

1、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

2、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；

3、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

4、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

5、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

6、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的'组织、会务工作；

7、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

行政人事部职责4

1、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；

2、负责员工考勤工作；

3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；

4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；

5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；

6、完成领导交办的'其它工作。

行政人事部职责5

1、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度；

2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档；

3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表；

4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道；

5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导；

6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资；

7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作；

8、完成部门经理交付的其他任务。

行政人事部职责6

（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

（四）、按工作程序做好与相关部门的'横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

（十五）、公司印章、证照的管理；

行政人事部职责7

1、招聘网站的更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作；

2、及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传；

3、筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的`电话面试及邀约；

4、对应聘者提出的公司问题能及时进行解答；

5、按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务；

6、新入职员工社保、公积金办理；

7、月度考勤统计汇总；

8、领导交办的其他临时工作。

行政人事部职责8

职责描述：

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；

4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的.执行情况；

8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

3、熟悉人力资源管理各大模块；

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验，至少三年同类岗位工作经验；

5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

行政人事部职责9

物业公司行政人事部主管岗位职责

1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

5、组织检查制度的'贯彻执行情况;

6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;

7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

9、负责组织编制公司行政费用开支计划;

10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;

11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

12、完成上级领导交办的其它工作。

行政人事部职责10

1、负责分店行政日常工作执行；

2、员工满查度：负责分店的`员工宿舍和布草房管理；

3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动；

4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作；

5、负责接待分店行政部门的检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施（食药监、环保、质监等）；

6、负责外协部门的人员管理和协调；

行政人事部职责11

1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作工作；

2、校园招聘的`报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作；

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作；

4、协助组织员工培训工作；

5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总；

6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等；

7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

行政人事部职责12

岗位职责：

1、人力资源战略规划和方案：按照公司的进展战略、经营方案和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作方案；

2、人员聘请与配置：按照公司编制和人员状况聘请、选拔、储备、调配员工，充分挖掘员工潜力，满足公司的经营管理需要；

3、培训与进展：制定、组织、实施员工培训，提升员工的工作能力，提高企业竞争力；

4、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的'绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提升员工工作效率

5、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利计划；

6、负责建立和完美人事管理制度并催促制度的贯彻执行。

7、组织制定行政管理规则制度并催促、检查制度的贯彻执行；

8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理；

9、负责食堂及公务车辆的管理，合理调度用车申请；

10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与选购；

11、负责公司办公区域的卫生管理和平安、检查工作；

12、总经理交办的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；

2、认识人力资源管理的六大模块；

3、具有五年以上工作阅历，三年以上人事管理工作阅历；

4、把握国家关于人力资源方面的法律、规矩；

5、认识日常管理的工作流程；

6、良好的写作能力；

7、能够娴熟使用电脑处理相关业务。

行政人事部职责13

1、负责公司行政事务管理，审核公司对外发文、组织召开行政例会，协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务；

2、负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查；

3、负责公司人力资源开发、招聘员工、劳动人事、人员考评及保证用人数量和质量；

4、负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理；

5、负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价；

6、负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调；

7、负责全公司岗位职责制度的`建立和不断完善；

8、负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。

9、负责本部门质量管理体系运行工作的监控；

10、参与公司对外合同评审工作（包括委托合同、外判工作合同等）；

11、结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的工作培训，保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。

12、完成公司领导交办的其他工作。

行政人事部职责14

职位描述：

1、按照公司进展战略，全面统筹人力资源总体规划，并举行实施和日常管理。

2、负责起草、修订完美行政人事各种规则管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。

3、负责制定年度聘请方案，建立有效的聘请渠道，高效开展聘请工作。

4、负责新员工培训支配及组织年度统一培训及结果跟进。

5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完美，建立行之有效的激励和约束机制。

6、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推动及效果。

7、负责员工福利，做好员工关系管理以及员工活动组织实施，按照公司进展战略和价值导向，营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，增加员工凝结力。

8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。

9、帮助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作，做好重要会议的记录及会议纪要的收拾，会议室管理。

10、负责档案管理。建立档案并保存收拾各类档案，包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。

11、起草及归档公司相关文件，负责文档资料收拾存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度。

12、负责公司人事预算编制，人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上级交办的'其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；3年以上

人力资源管理工作阅历，认识人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经受条件可适当放宽。

2、认识行政管理工作，写作能力较强，能自立担当本岗位工作且对结果负责。

3、年龄35岁以下，形象气质佳、语言表述及交流能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。

4、较强的统筹把控能力和执行力，具有团队配合精神。

5、规律思维清楚，注意细节，做事严谨，处事灵便。

行政人事部职责15

1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动；

2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算；

3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况；

4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系；

5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的`审核及控制、办公场地的维护等；

6、公司各类档案及合同的管理及管理监督；

7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知；

8、公司法务工作的对接；

行政人事部职责16

1、负责行政管理工作，包括：办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等；

2、负责公司大型员工活动策划及组织工作；

3、负责企业文化宣传，包括宣传稿件撰写设计，公司宣传栏管理等。

4、负责社保投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

行政人事部职责17

1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施，对部门工作成效负责。

2、负责公司人事及行政事务的`总体计划、协调、管理工作。

3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

4、负责收集、分析物业管理行业动态，熟悉和掌握物业管理政策法规，并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

5、负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

6、负责部门员工的考核工作。

7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

行政人事部职责18

1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的.高速发展。

2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部职责19

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的.考核，并鉴定归档。

9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

16、完成上级交给的其他各项工作。

行政人事部职责20

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成部门领导交办的相关事宜。

行政人事部职责21

1、招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的执行，员工入职手续办理等等。

2、考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况；统计人员用餐情况并计算餐贴。

3、组织培训：协调各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。

4、企业文化活动：策划、组织、协调各类员工活动，跟新管理公司布告栏的.内容。

5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

行政人事部职责22

岗位职责：

1、人员招聘

2、劳动合同签订

3、社保公积金缴纳

4、花名册及通讯录更新

5、人员离职手续办理

6、行政规章执行

7、物业及一些外联工作

8、绩效部分餐费、人员薪资核算

9、消防事宜

10、行政费用申请