HR的年度总结

年度总结是考核HR或HR部门一年一度的工作成效汇报，很重要，年底了，手头的工作很多，从几个关键节点聊聊我个人的想法

1、成本分析(人工成本、招聘成本、内训外训成本)

2、效益分析(招聘成效分析、在岗率离岗率分析、资源构成分析、员工晋升与降级比对)

3、培训达成(基础培训、专业培训、内训与外训的'成效比较)

4、劳务纠纷(社保问题、职业危害预防)

总的来说，就是根据人力资源的年度规划达成情况进行总结汇报，同时，依据公司人力资源规划及本年度人力资源达成情况给出人力资源合理化的建议。