女职工 怀孕后 HR 需要知道的几个“假”和注意事项

女职工 怀孕后 HR 需要知道的几个“假”：

1、产检假：按照正常出勤计发工资性收入;

A、开始-6个月末 每月检查一次;

B、第7个月初-第8个月末 每月检查2次;

C、最后一个月 每周检查一次;

2、产假： 国家规定 女职工享受98天产假，多胞胎，每多一胎，增加15天产假;难产(医院规定)多加15天，晚育假各地规定不一致，女职工达到晚育年龄可以享受晚育假 ;

3、保胎假：女职工因为身体原因，需要保胎，单位应该予以准假，保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，按照病假工资发放薪资 ;

4、产前工间休息：7个月以上的女职工，应给予每天工间休息一小时，按正常出勤计发工资性收入;

5、产前假：法定产前假，产前可以休假15天(生育保险基金支付薪资);

6、流产假：未满4个月流产的，享受15天产假，满4个月流产的'，享受42天产假;

7、哺乳假：在新生儿一岁内，可以享受每天一个小时的哺乳假，确认为体弱儿(佝偻病，贫血，营养不良，先天性畸形，一年住院3次的)，最多增加不超过6个月;

8、晚育配偶：妇女满24周岁，可以享受3天晚育假。

注意事项：