何为专业的人力资源

一向词穷的我看到很多同仁都在分享一些工作的感触和认识，让我鼓足勇气也参与了进来。近期发现自己的工作状态一直不佳，工作的效果也不明显。一直在在思考一个问题：人力资源怎么才算专业。这同时也是我近期面临的一个难题。

公司去年年底招了以为人力资源总监，老总一到位就开始给我们画大饼，就说在他的带领下会将公司的`人事工作做的非常的标准、专业，还说将会成为这个行业中的一个标杆。对于之前原来人力资源部非常薄弱的情况下，加之刚接触，彼此不了解，大家心中还是有了许多的期待。在后面工作中接触才发现，这位老总所谓的专业，就是总拿他以前经历不多的咨询公司的模式来做人力资源管理，把以前公司所有的一切都推翻，提出的想法和思路都是高高在上，没有精髓，无法落实。在招聘人员过程中一味追从在大公司工作的经验。甚至做出的很多决定与公司现在的发展阶段不太符合，导致公司其他部门的反感，甚至对我们以前包括现在工作都产生了质疑。以前所有的努力在短短的时间内都被别人否定，有一种很强烈的挫败感。所以最近一直在想：是把所谓“专业”的经验照搬过来就是专业吗？