上海人力资源管理师命题思路举例（一）

命题思路一：主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的性质、方法等。

例如(1)：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有(　CDE )。

(A)加班加点津贴

(B)特殊情况下支付的工资

(C)合理化建议和技术改进奖

(D)聘用离、退休人员的各项补贴

(E)离、退休人员待遇的各项支出

例如(2)：属于直接传授培训方式的培训方法有( A E )。

(A)讲义法 (B)案例分析法

(C)头脑风暴法 (D)模拟训练法

(E)专题讲座法

命题思路二：主要考察对一些基本技术方法或流程的多项作用的优劣势分析能力。

例如(1)：与其他调查方法相比较，抽样调查法具有的优势是(ABCD )。

(A)具有较高的科学性

(B)能提高资料的时效性

(C)能节省人力、物力、财力

(D)能推断出比较准确的全面资料

(E)收集到的资料更完整、更系统

命题思路三：主要考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。

例如：企业解决人力资源过剩的可用方法有(　ACDE　　)。

(A)鼓励员工提前退休

(B)提高企业的`技术水平

(C)合并或精简某些臃肿的机构

(D)减少员工的工作时间，随之降低工资水平

(E)制定轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

命题思路四：主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。

例如(1)：培训的配套激励制度主要包括( ABCD )。

(A)岗位任职资格制度 (B)业绩考核制度

(C)岗位晋升制度 (D)收入分配制度

(E)培训服务制度

例如(2)：搞好就业服务机构服务工作的指导思想有( ACDE )。

(A)就业服务要立足于人 (B)就业服务要立足于企业

(C)就业服务要立足于社会 (D)就业服务要立足于科学

(E)就业服务要立足于经济