HR就凭两句话叫她来面试，你觉得靠谱吗？

昨天看到悠然星月的分享是这样说的：

在我做电话沟通的时候，她一听名字就反应过来是什么时候投递的，然后告诉我，她就住在X地，离公司很近。就这么2句话，我就邀请她到公司面试了;面试的时候，她记得整个招聘信息，包括职位说明和公司简介，然后告诉我，针对每一条，她认为自己能够胜任的理由。这样的人，作为企业可能会拒绝吗?

然后，我还听到朋友分享过一个案例：

在她打过电话以后，朋友问他是否方便电话，对方说可以，然后他问：你是哪个单位?朋友跟她自报家门，然后对方又问：不好意思，我忘记投递的是啥职位了?然后朋友告诉他投递的是啥职位。然后朋友说能介绍下吗?然后对方做自我介绍断断续续，含糊其辞，显得词不达意，逻辑混乱。朋友瞬间就不想约对方来面试了。但是看他简历上的经历还是蛮匹配的，还是叫他过来了，让用人部门看，结果用人部门恼了，说这个人简历到时漂亮，明显语言表达， 沟通能力差，怎么还叫来，浪费时间。

朋友说，面试这么多人，真的'，有时电话沟通的那一两句话就可以对这个人有个初步的判断，基本上就可以确定要不要给二面了。不过有些人，可能表达能力不好，如果工作经历比较不错的话，还是会让用人部门看看。

大家怎么看这事?